Essays on labor economics: the employment effect of minimum wages

Abstract

In chapter 1, we present a literature review on all the methods used to analyze the employment effect of minimum wage and on the results of different studies. Additionally, we categorize the studies by the structure of the data and we further present our comments on the methods used to examine the relationship between minimum wages and employment. Chapter 2 is based on panel data techniques in order to estimate the impact of minimum wage on employment levels of different age groups and, in addition to this, we study the effect by gender. Furthermore, we estimate the employment effect of minimum wage systems and labor market policies and institutions on these different age groups. The panel of 17 OECD countries from 1985 to 2008 allowed us to differentiate the effect of minimum wages on employment and labor force participation rate for young, prime-aged and older people. In chapter 3, we investigate how the economic crisis affects the impact of minimum wage on employment levels of different age groups. There is only one study that deals with this important issue with cross-country data, conducted by Dolton and Bondibene (2012), and the first half of this chapter presents our results during periods of economic downturn and growth. In our analysis, we employ six different business circle indicators which are used in the literature and our initial results of chapter 2 hold. Moreover, in the second half of chapter 3, we examine the effect of minimum wage on average wage using a panel data set comprising 22 OECD countries for the period 1990-2013. Once again, our data allowed us to account for differences in minimum wage effects on average wage in periods of economic downturn as well as in periods of economic growth and, in addition, we deal with the sensitivity of the estimates to the minimum wage systems, the role of the wage setting/bargaining institutions and the sensitivity of the minimum wage effects to other elements that have an impact on average wage. In chapter 4, we conduct a meta-analysis on the employment effect of minimum wages. We apply many strict filters in order to keep the meta-sample homogenous and our final sample provided 1.521 elasticities and consisted of 77 international studies conducted since 1992, when the studies by Card (1992a) and Katz and Krueger (1992), who found insignificant and slightly positive employment effects of minimum wages, respectively, came to create a controversy among economists. Moreover, we employ 28 moderators as potential explanatory variables of the heterogeneity among studies and we examine the presence of publication bias, the effect of minimum wages on employment and the factors that diversify the impact across studies.

Στο κεφάλαιο 1, παρουσιάζουμε μία βιβλιογραφική επισκόπηση όλων των μεθόδων που χρησιμοποιούνται για να εξεταστεί η επίδραση του κατώτατου μισθού στην απασχόληση και τα αποτελέσματα διαφορετικών μελετών. Επιπλέον, κατηγοριοποιούμε τις μελέτες ανάλογα με τη δομή των δεδομένων και επιπρόσθετα παρουσιάζουμε τα σχόλιά μας για τις μεθόδους που χρησιμοποιήθηκαν για τη διερεύνηση της σχέσης κατώτατων μισθών – απασχόλησης. Το κεφάλαιο 2 βασίζεται σε τεχνικές διαστρωματικών στοιχείων για να εκτιμηθεί η επίπτωση του κατώτατου μισθού στα επίπεδα απασχόλησης διαφορετικών ηλικιακών ομάδων και, επιπλέον, μελετούμε την επίπτωση ανά φύλο. Ακόμη, εκτιμούμε την επίπτωση των συστημάτων κατώτατων μισθών και των πολιτικών και θεσμών της αγοράς εργασίας στην απασχόληση των διαφορετικών αυτών ηλικιακών κατηγοριών. Το πάνελ 17 χωρών του ΟΟΣΑ για τη περίοδο 1985-2008, μας επέτρεψε να διαφοροποιήσουμε την επίδραση των κατώτατων μισθών στην απασχόληση και το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό στους νέους έως 24 ετών, σε όσους είναι 25-54 ετών και στους μεγαλύτερους που είναι 55-64 ετών. Στο κεφάλαιο 3, ερευνούμε το πώς η οικονομική κρίση επηρεάζει την επίπτωση του κατώτατου μισθού στην απασχόληση των διαφορετικών ηλικιακών κατηγοριών. Υπάρχει μόνο μία μελέτη που πραγματεύεται αυτό το σημαντικό ζήτημα με διαστρωματικά στοιχεία για χώρες από τους Dolton και Bondibene (2012), και το πρώτο μισό του κεφαλαίου αυτού παρουσιάζει τα αποτελέσματά μας σε περιόδους ύφεσης και ανόδου. Στην ανάλυσή μας χρησιμοποιούμε έξι δείκτες του οικονομικού κύκλου που χρησιμοποιούνται στη βιβλιογραφία και τα αποτελέσματα του κεφαλαίου 2 συνεχίζουν να ισχύουν. Επίσης, στο δεύτερο μισό του κεφαλαίου 3, εξετάζουμε την επίπτωση του κατώτατου μισθού στο μέσο μισθό χρησιμοποιώντας στοιχεία από 22 χώρες του ΟΟΣΑ για την περίοδο 1990-2013. Για μια ακόμη φορά, τα στοιχεία μας επιτρέπουν να ενσωματώσουμε τις διαφορές των επιπτώσεων του κατώτατου μισθού στο μέσο μισθό σε περιόδους οικονομικής ύφεσης και ανόδου και, παράλληλα, διερευνούμε την ευαισθησία των εκτιμήσεων των συστημάτων κατώτατων μισθών, το ρόλο των θεσμών που συμμετέχουν στον καθορισμό-διαπραγμάτευση του μισθού και άλλων στοιχείων που επηρεάζουν την επίδραση του κατώτατου μισθού στο μέσο μισθό. Στο κεφάλαιο 4, εξετάζουμε την επίπτωση των κατώτατων μισθών στην απασχόληση με μεθόδους μετα-ανάλυσης. Εφαρμόζουμε αυστηρά φίλτρα προκειμένου να κρατήσουμε το δείγμα μας ομοιογενές και το τελικό μετα-δείγμα μας αποτελείται από 1521 ελαστικότητες από 77 μελέτες που εκπονήθηκαν από το 1992, όταν οι μελέτες των Card, Katz και Krueger, που βρήκαν μη σημαντικές ή ελαφρώς θετική επίπτωση των κατώτατων μισθών στην απασχόληση, ήρθαν να προκαλέσουν μία διαμάχη στην επιστημονική κοινότητα για το υπό μελέτη ζήτημα. Επιπλέον, χρησιμοποιούμε 28 ερμηνευτικές μεταβλητές ως πηγές ετερογένειας μεταξύ των μελετών του δείγματός και εξετάζουμε την παρουσία «μεροληψίας δημοσίευσης», την επίδραση των κατώτατων μισθών στην απασχόληση και τους παράγοντες που διαφοροποιούν το μέγεθος της επίπτωσης μεταξύ των μελετών.