Ψηφιακός μετασχηματισμός και οργανωτικός αντίκτυπος

Περίληψη

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός είναι μια πολυεπίπεδη διαδικασία που αποσκοπεί στη βελτίωση της αποδοτικότητας του οργανισμού μέσω αλλαγών που προκαλούνται από τις ψηφιακές τεχνολογίες. Για να διευρύνουμε την κατανόηση αυτής της στρατηγικής, η διατριβή δέχεται ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός είναι μια διαδικασία που πρέπει να κατατμηθεί σε έξι στάδια με βάση τη θεωρία των δυναμικών ικανοτήτων. Τα στάδια αυτά περιλαμβάνουν τα εναύσματα, την στρατηγική, τα στοιχεία αξιολόγησης, τις επενδύσεις σε ψηφιακές τεχνολογίες, τις πρακτικές υλοποίησης και τα πιθανά θετικά αποτελέσματα. Επιπλέον, η διατριβή σκιαγραφεί τους παράγοντες που επηρεάζουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό, όπως ο οργανισμός, η ανώτατη διοίκηση, οι εργαζόμενοι, τα μεσαία στελέχη και η ταχύτητα εκτέλεσης της στρατηγικής.Αξιοποιώντας το προτεινόμενο ερευνητικό πλαίσιο που περιλαμβάνει διαφορετικές θεωρητικές προοπτικές, η διατριβή απαντά σε γενικά θεωρητικά ερωτήματα σχετικά με τα στάδια του ψηφιακού μετασχηματισμού και τους παράγοντες π ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

Digital transformation is a multilevel process that aims to improve organization efficiency through changes caused by digital technologies. To expand our understanding of this strategy, the dissertation accepts that digital transformation is a process that needs to be segmented into six stages based on dynamic capabilities theory. These stages encompass triggers, strategic orientations, evaluative elements, digital technology investments, implementation initiatives, and potential positive outcomes. Furthermore, the dissertation delineates the contextual factors like organization, top management, employees, middle managers, and strategy execution speed that influence digital transformation. Utilizing the proposed research framework that encompasses different theoretical perspectives, the dissertation answers general theoretical questions regarding digital transformation stages and factors that influence each stage. In other words, it aims to map a successful digital transformation proce ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/56327
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/56327
ND
56327
Εναλλακτικός τίτλος
Digital transformation and organizational impact
Συγγραφέας
Παχνή-Τσιτηρίδου, Όλγα (Πατρώνυμο: Ιωάννης)
Ημερομηνία
2024
Ίδρυμα
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας. Σχολή Επιστημών Πληροφορίας. Τμήμα Εφαρμοσμένης Πληροφορικής
Εξεταστική επιτροπή
Φούσκας Κωνσταντίνος
Βλαχοπούλου Μαρία
Κίτσιος Φώτιος
Στειακάκης Εμμανουήλ
Σαρρή Αικατερίνη
Κουρουθανάσης Παναγιώτης
Μπακούρος Ιωάννης
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΟικονομικά και Επιχειρήσεις ➨ Διαχείριση Τεχνολογίας και Καινοτομίας
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΟικονομικά και Επιχειρήσεις ➨ Διοικητική Επιστήμη και Επιχειρησιακή Έρευνα
Λέξεις-κλειδιά
Ψηφιακός μετασχηματισμός; Οργανωτικός αντίκτυπός; Εργαζόμενοι; Αξιοποίηση πόρων επιχείρησης
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Αγγλικά
Άλλα στοιχεία
πιν., σχημ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής για την χρονική περίοδο 07/2018 - 07/2023.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη για την χρονική περίοδο 07/2018 - 07/2023.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στους συνδεδεμένους στο σύστημα χρήστες οι οποίοι έχουν αλληλεπιδράσει με τη διδακτορική διατριβή. Ως επί το πλείστον, αφορά τις μεταφορτώσεις.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)