Πρακτικές διοίκησης ανθρώπινων πόρων, εργασιακή ευημερία και δημιουργία νέας γνώσης

Περίληψη

Η δημιουργία Νέας Γνώσης είναι ζωτικής σημασίας για έναν οργανισμό, καθώς μπορεί να αποτελέσει έναν από τους σημαντικότερους πόρους του. Αυτός είναι και ο λόγος που πολλοί οργανισμοί επενδύουν στο να ανακαλύψουν πως δημιουργείται η νέα γνώση μέσα στo πλαίσιo λειτουργίας τους – όπως επίσης και ο λόγος για τον οποίο διενεργείται πληθώρα νέων ακαδημαϊκών ερευνών σε αυτό τον τομέα. Περισσότερη γνώση δημιουργείται καθημερινά και πάντα υπάρχει πρόσφορο έδαφος διερεύνησης των αιτιών που οδηγούν σε αυτή. Επιπλέον, ο τουριστικός τομέας στην Ελλάδα θα μπορούσε να ωφεληθεί από τη διερεύνηση των μηχανισμών δημιουργίας νέας γνώσης, καθώς είναι ένας τομέας με μεγάλες δυνατότητες – αλλά για να εκμεταλλευτεί αυτές τις δυνατότητες πλήρως, θα πρέπει να γίνει περισσότερο καινοτόμος. Η παρούσα έρευνα εστιάζει στις Πρακτικές Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων, όπως αυτές σχεδιάζονται και υλοποιούνται από διευθυντικά στελέχη ξενοδοχείων ανά την Ελλάδα, καθώς και στον τρόπο που αυτές οι πρακτικές γίνονται αντιληπτ ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

Knowledge creation is of vital importance for organizations, as it is one of the most important resources of an organization. That is why a lot of organizations have invested in ways of finding out how knowledge is being created in an organization – a subject that also “enjoys” rich academic research. Μore knowledge is created every day and there is always territory in finding out what are its causes. Furthermore, the sector of tourism in Greece could be greatly benefited from insight in the mechanisms of knowledge creation, as it is a sector with great potential – however, to reach that potential, it needs to become more innovative. The following research is built on the HR practices that are used by managers in Greek hotels and their perception by the employees, as well as workplace well-being which its connection with knowledge creation outcomes is understudied. The research is designed in order to answer the question “Do the actual HR practices used at the hotel organisations expla ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/46629
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/46629
ND
46629
Εναλλακτικός τίτλος
HR practices, workplace well being and knowledge creation
Συγγραφέας
Κουτίβα, Μαρία του Αθανάσιος
Ημερομηνία
2019
Ίδρυμα
Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας. Σχολή Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού. Τμήμα Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού
Εξεταστική επιτροπή
Κουστέλιος Αθανάσιος
Κώστα Γεώργιος
Μεταξάς Θεόδωρος
Κουθούρης Χαρίλαος
Μπελιάς Δημήτριος
Ασπρίδης Γεώργιος
Τσιγγίλης Νικόλαος
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές Επιστήμες
Οικονομικά και Επιχειρήσεις
Λέξεις-κλειδιά
Διοίκηση ανθρώπινων πόρων; Πρακτικές διαχείρισης ανθρώπινων πόρων; Εργασιακή ευημερία; Δημιουργία νέας γνώσης
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Αγγλικά
Άλλα στοιχεία
xii, 140 σ., πιν., σχημ.
Ειδικοί όροι χρήσης/διάθεσης
Το έργο παρέχεται υπό τους όρους της δημόσιας άδειας του νομικού προσώπου Creative Commons Corporation:
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)