Διαχείριση κρίσεων: ο στρατηγικός ρόλος της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στην αντιμετώπισή τους

Περίληψη

Η διατριβή πραγματεύεται το πεδίο της Διαχείρισης Οργανωσιακών Κρίσεων. Επικεντρώνεται στον στρατηγικό ρόλο που δύναται να διαδραματίσει το τμήμα Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων ως κύριο μέλος της Ομάδας Διαχείρισης Κρίσεων ενός οργανισμού. Διαμέσου της εκτενούς βιβλιογραφικής ανασκόπησης, διαφαίνεται η έλλειψη μελετών και διεξοδικής ανάλυσης όσον αφορά τον καθοριστικό ρόλο που μπορεί να διαδραματίσει το τμήμα Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων, υπό την απειλή μιας κρίσης. Επιπρόσθετα, παρατηρείται πως η εν λόγω έλλειψη αφορά και τα δυο επιστημονικά πεδία, της Διαχείρισης Κρίσεων και της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων. Η κάλυψη αυτού του κενού, συμπεριλαμβανομένων ορισμένων πρόσθετων στόχων, τέθηκε ευθύς εξαρχής ως ο κύριος σκοπός της παρούσας διατριβής. Βάση της βιβλιογραφίας και την ενδελεχούς μελέτης πραγματικών περιπτώσεων οργανισμών που ήρθαν αντιμέτωποι με κρίσιμα γεγονότα, καθώς και με τον τρόπο (επιτυχημένο ή όχι) που τα αντιμετώπισαν, προτείνεται διεξοδικά ο νέος ρόλος που καλείται να ανα ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

The Thesis deals with the field of organizational crisis management. It specializes in the strategic role that the HR Department can undertake as a main member of an organization’s Crisis Management Team. The extensive literature review reveals the lack of studies and in-depth analysis of the strategic role that the HR Department may contribute under the threat of a crisis. In addition, it is noted that this gap concerns both the scientific fields of Crisis Management and HR Management. Filling this gap, alongside with some additional goals, was set as the main purpose of this dissertation. Based on the current bibliography and the thorough analysis of real case studies of organizations that experienced critical events and the methods followed (successful or not) in managing them, the new role of the HR Department, in terms of crisis management, is proposed and analyzed. Furthermore, within the purpose of measuring and studying the case of the Greek organizations in terms of th ...
περισσότερα
Η διατριβή είναι δεσμευμένη από τον συγγραφέα  (μέχρι και: 1/2022)
Το πλήρες κείμενο της διατριβής είναι διαθέσιμο σε έντυπη μορφή από τη Βιβλιοθήκη Επιστήμης και Τεχνολογίας του ΕΚΤ
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/45000
ND
45000
Εναλλακτικός τίτλος
Crisis management: the strategic role of HR department in dealing with crisis
Συγγραφέας
Νιζαμίδου, Χριστίνα Γεώργιος
Ημερομηνία
2019
Ίδρυμα
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Εξεταστική επιτροπή
Βούζας Φώτιος
Γκοτζαμάνη Αικατερίνη
Σουμπενιώτης Δημήτριος
Βασιλειάδης Χρήστος
Τσιότρας Γεώργιος
Ελευθεριάδης Ιορδάνης
Κιόχος Απόστολος
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές Επιστήμες
Οικονομικά και Διοίκηση Επιχειρήσεων
Λέξεις-κλειδιά
Διαχείριση κρίσεων; Διοίκηση ανθρώπινων πόρων
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Άλλα στοιχεία
xxxvi, 453 σ., πιν., σχημ., γραφ.
Ειδικοί όροι χρήσης/διάθεσης
Το έργο παρέχεται υπό τους όρους της δημόσιας άδειας του νομικού προσώπου Creative Commons Corporation:Creative Commons Αναφορά Δημιουργού Μη εμπορική Χρήση Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα