Η εμπλοκή του ψυχολόγου στην οργανωτική και οικονομική δομή των εργασιακών σχέσεων: στάθμιση κοινωνιο-δυναμικής δοκιμασίας HESIOD σε κλινικό και οργανωτικό πλαίσιο

Περίληψη

Η εν λόγω διδακτορική διατριβή επιχειρεί αφενός να εφαρμόσει τα θεωρητικά διακυβεύματα της χαοτικής θεωρίας σε εργασιακά και κλινικά πλαίσια και αφετέρου να σταθμίσει σε ικανό δείγμα το ερωτηματολόγιο “The Hesiod test”, το οποίο αποτελεί ένα νέο διαγνωστικό εργαλείο που άπτεται του ευρύτερου κοινωνιοψυχολογικού περιβάλλοντος του ατόμου ή της ομάδας ατόμων. Η νέα αυτή κοινωνιοδυναμική ψυχολογική δοκιμασία αισιοδοξεί να αναπληρώσει τα θεωρητικά, πρακτικά και δεοντολογικά μειονεκτήματα του υφιστάμενου παραδείγματος ψυχομετρικών ψυχολογικών δοκιμασιών αλλά και να αναδείξει τον επίκαιρο χαρακτήρα μιας νέας, αλλά ήδη ευρέως διαδεδομένης, θεωρίας με σημαντικές μεθοδολογικές και ερευνητικές προεκτάσεις, της θεωρίας πολυπλοκότητας και χάους. Έτσι λοιπόν, κατασκευάστηκε ένας ερευνητικός σχεδιασμός που περιλαμβάνει έξι στο αριθμό έρευνες που χωρίζονται σε τρεις (ταυτόχρονα) θεματικές (και χρονικά διαδεχόμενες) κατηγορίες. Οι πρώτες δύο αποτελούν πιλοτικές έρευνες εννοιολογικού καθορισμού των στοι ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

The PhD survey attempts on the one hand to apply the chaos theory theoretical assumptions within organizational and clinical contexts and on the other hand to standardize the so called “Hesiod test”, which represents a brand new psychometric and assessment tool that lies on the wiper socio-psychological environment of the individual or cluster of individuals. This new socio-dynamical psychological test is willing to fill in the theoretical, practical and deontological gaps and defects of the current methodological paradigm regarding the existing psychometric tests as well as setting off the complexity and chaos theory as a new and well known theoretical realm with significant methodological, epistemological and research implications. Consequently we designed a series of surveys (numbered 6) divided into three categories based upon the subject and time carried out. More specifically, the first two were pilot surveys aiming to define both “PSI” (Ψ, the psychological) and “K” (social fact ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/24986
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/24986
ND
24986
Εναλλακτικός τίτλος
The psychologist contribution towards the organizational and economic aspect of employment relations: standardization of the socio-dynamical test HESIOD
Συγγραφέας
Ζούλιας, Χαράλαμπος του Ανδρέας
Ημερομηνία
2011
Ίδρυμα
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών. Τμήμα Ψυχολογίας
Εξεταστική επιτροπή
Κατερέλος Ιωάννης
Σταλίκας Αναστάσιος
Μέλλον Ρόμπερτ
Σαμαρτζή Σταυρούλα
Μπεχράκης Θεόδωρος
Σταμοβλάσης Δημήτριος
Παπαστάμου Στάμος
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές Επιστήμες
Ψυχολογία και Γνωσιακή Επιστήμη
Λέξεις-κλειδιά
Θεωρίες πολυπλοκότητας και χάους; Κοινωνιοδυναμική εκτίμηση; Διαχείριση ανθρώπινων πόρων; Ψυχομετρικά εργαλεία; Μη γραμμικές προσεγγίσεις; Κοινωνικές προσομοιώσεις; Θεωρίες κοινωνικών δικτύων; Τάση προς κοινωνική και ψυχολογική ισορροπία
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Άλλα στοιχεία
646 σ., εικ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)