Ευελιξία και μερική απασχόληση στην Ελλάδα: προκλήσεις και προοπτικές για τις επιχειρήσεις και τη γυναικεία απασχόληση

Περίληψη

Η ευελιξία στην αγορά εργασίας θεωρείται ένα εξαιρετικά αμφιλεγόμενο ζήτημα. Σημαντικό μέρος της βιβλιογραφίας θέτει υπό αμφισβήτηση τη θέση ότι η ευελιξία των όρων απασχόλησης υποστήριζα την εξισορρόπηση μεταξύ της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής των εργαζομένων και παράθετα ως κύριο κίνητρο εισαγωγής της εργασιακής ευελιξίας τη συμπίεση του κόστους εργασίας. Η παρούσα διατριβή υιοθετώντας τη νεοκλασική οικονομική θεωρία της κατάτμησης της αγοράς εργασίας επιδίωκα να διερευνήσει τις αντιλήψεις των εργαζομένων ως προς τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης τόσο στη «δευτερεύουσα» όσο και στην «πρωτεύουσα» ελληνική αγορά εργασίας. Συνεπώς ο ερευνητικός σκοπός είναι διπλός. Πρώτον, να διερευνήσουμε και να συγκρίνουμε τη διαδικασία υποκίνησης (εξωτερικές και εσωτερικές ανταμοιβές) καθώς και τις εργασιακές αντιλήψεις (ικανοποίηση με την εργασία και οργανωσιακή δέσμευση) των εργαζομένων μερικής και πλήρους απασχόλησης στον κλάδο του λιανικού εμπορίου, δίνοντας έμφαση στη γυναικεία εργασία. ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

Labour market flexibility is regarded as a controversial issue. An important body of literature questions whether flexible work arrangements facilitate work-life balance and argues that organisations exploit employees with the intention of trimming short-run costs. In this thesis, in order to paint a clear picture of work flexibility we adopt the neo-classical economic theory of labour market segmentation and explore flexible work arrangements from the employees' point of view, in both the secondary and the primary Greek labour market. The overall objective of this thesis is twofold. First to explore the work motivation (extrinsic and intrinsic rewards) and job attitudes (job satisfaction and organisational commitment) of part-time and full-time employees, in the Greek retail sector, with special attention to female employees. Second, to explore the perceptions and attitudes of Greek employees in the primary labour market flexible work arrangements.

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/22541
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/22541
ND
22541
Εναλλακτικός τίτλος
Flexibility and part-time work in Greece: opportunities and challenges for business organisations and women's employment
Συγγραφέας
Γιαννίκης, Στέφανος του Κ.
Ημερομηνία
2009
Ίδρυμα
Πανεπιστήμιο Μακεδονίας Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Εξεταστική επιτροπή
Μιχαήλ Δημήτριος
Γεωργίου Ανδρέας
Αλετράς Βασίλειος
Ξηροτύρη-Κουφίδου Στέλλα
Σαρτζετάκης Ευτύχιος
Παπαπανάγος Χάρρυ
Ζήκος Σπυρίδωνας
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΟικονομικά και Επιχειρήσεις
Λέξεις-κλειδιά
Μερική απασχόληση; Υποκίνηση; Ευελιξία; Ικανοποίηση; Δέσμευση; Γυναικεία εργασία
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Αγγλικά
Άλλα στοιχεία
xvi, 262 σ., εικ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)