Οι νέες μορφές απασχόλησης και οι επιλογές ευελιξίας των ελληνικών επιχειρήσεων: διερεύνηση των κινήτρων και πρακτικών ευελιξίας, μέσω της χρήσης "εξωτερικής" εργασίας, σε επιλεγμένους κλάδους εντάσεως γνώσης

Περίληψη

Τα τελευταία χρόνια, η διάδοση των νέων, ευέλικτων μορφών απασχόλησης και σε κατηγορίες εργαζομένων με αυξημένα εκπαιδευτικά προσόντα και δεξιότητες, ωθεί τόσο την επιστημονική έρευνα όσο και τη δημόσια συζήτηση σε νέα πεδία ενδιαφέροντος. Σύγχρονες προσεγγίσεις μάλιστα, αντιλαμβάνονται τους εργαζόμενους με διάφορες εκδοχές «εξωτερικής προς την επιχείρηση, προσωρινής εργασίας» περισσότερο ως φορείς νέων γνώσεων και ικανοτήτων που τονώνουν το δυναμισμό και την ευελιξία των επιχειρήσεων, παρά ως εργαλείο διαχείρισης του κόστους εργασίας. Η παρούσα διδακτορική διατριβή διερευνά την εφαρμογή αυτών των νέων τάσεων στις ελληνικές επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα, αξιοποιώντας τα συμπεράσματα εμπειρικής έρευνας σε ενενήντα έξι (96) ελληνικές επιχειρήσεις που ανήκουν σε κλάδους παροχής επιχειρηματικών υπηρεσιών εντάσεως γνώσης, επιχειρεί να μελετήσει τα κίνητρα, τους προσδιοριστικούς παράγοντες, καθώς και τις πρακτικές χρήσης «εξωτερικής εργασίας» από αυτές. Η εικόνα που προκύπτει δεν είναι ενιαία κ ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

In recent years the spreading of new and flexible forms of employment to categories of workers with higher educational qualifications and skills has opened up new areas of interest for both academic research and public debate. Contemporary approaches, in fact, see staff employed under various forms of "external temporary work" arrangements more as bearers of new knowledge and skills which stimulate the dynamism and flexibility of businesses than as a tool for managing labour costs. This doctoral dissertation explores the implementation of these new trends in Greek businesses. Specifically, using the conclusions of empirical research on 96 Greek enterprises in knowledge-intensive business service provision sectors, we examine the incentives, the defining factors and the practices in their use of "external labour". No uniform picture emerges from this research. Over a broad spectrum of samples of business behaviour, qualitative enclaves of operational utilization coexist with phenomena o ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/20299
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/20299
ND
20299
Εναλλακτικός τίτλος
New forms of employment and Greek firms' flexibility options: in search of flexibility practices and incentives through the use of external working arrangements in specific knowledge - intensive business services sector
Συγγραφέας
Δενδρινός, Ιωάννης του Λαέρτης
Ημερομηνία
2008
Ίδρυμα
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών. Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Ιστορίας
Εξεταστική επιτροπή
Ιωαννίδης Σταύρος
Λυμπεράκη Αντιγόνη
Σεφερειάδης Σεραφείμ
Γιαννίτσης Αναστάσιος
Σύψας Παναγιώτης
Καλογήρου Ιωάννης
Βουδούρη Ειρήνη
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΠολιτικές Επιστήμες
Λέξεις-κλειδιά
Ευέλικτες μορφές απασχόλησης; Αυτοαπασχόληση; Προσωρινή απασχόληση; Εξωτερική απασχόληση; Εργαζόμενοι της γνώσης; Επιχειρηματικές υπηρεσίες εντάσεως της γνώσης; Ελληνική αγορά εργασίας
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Άλλα στοιχεία
206 σ., εικ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)