Δημοκρατία και εργασία: μορφές λειτουργίας και διοίκησης στον εργασιακό χώρο στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Abstract

The aim of this Ph.D. thesis is to examine the connection between democracy and the workplace in the European space after the Industrial Revolution. The writer presents an extensive analysis of the developments in terms such work, economic transactions and globalization in relation to three variables that are directly connected with democracy. These three variables are participation of the individual in any forms of democratic governance in the workplace or in the society, information and consultation as a continuous method of democratic education and property and her relation to the freedom of the individual. It is noted that in the 3rd Industrial Revolution, all the aforementioned variables are subject to significant changes that alter both our perception on democracy as well as her connection with the creation of a democratic citizen in the workplace. At the same time, the European space has been transformed into an intergovernmental cooperation with elements of a federation where there is freedom in the transfer of capital, services and workers between member states that have different industrial relations systems and legal framework. For that reason, the case of European Works Councils, in accordance with Recast Directive 38/2009/EC, as a network form of employee participation, is chosen in order to examine the manner that the above three variables can contribute into the connection between democracy and the workplace in the EU.

Η παρούσα διατριβή εξετάζει τη σύνδεση μεταξύ της δημοκρατίας και της εργασίας όπως αυτή έχει διαμορφωθεί στον ευρωπαϊκό χώρο μετά τη Βιομηχανική Επανάσταση. Σε αυτό το πλαίσιο γίνεται μία εκτενής αναφορά στην εξέλιξη του ίδιου του ζητήματος της εργασίας, των οικονομικών συναλλαγών και της παγκοσμιοποίησης αλλά και των μεταβλητών που συνδέονται άμεσα με τη δημοκρατία. Αυτές οι μεταβλητές είναι η συμμετοχή του ατόμου στις όποιες μορφές δημοκρατικής οργάνωσης τόσο στην εργασία όσο και στην κοινωνία, η ενημέρωση και διαβούλευση ως μία μέθοδο συνεχούς δημοκρατικής εκπαίδευσης του ατόμου και η ιδιοκτησία ως σύνδεση του ατόμου με την ελευθερία. Παρατηρείται ότι στην αποκαλούμενη 3η Βιομηχανική Επανάσταση, οι προαναφερθείσες μεταβλητές έχουν υποστεί σημαντικές μεταλλάξεις, οι οποίες επηρεάζουν με τη σειρά τους τόσο την αντίληψη όσο και τη σύνδεση με τη δημοκρατία μέσα στο χώρο της εργασίας. Παράλληλα, ο ευρωπαϊκός χώρος έχει μετεξελιχτεί σε μία διακυβερνητική συνεργασία με στοιχεία ομοσπονδίας, όπου υπάρχει ελεύθερη διακίνηση κεφαλαίων, υπηρεσιών και ατόμων με διαφορετικά συστήματα εργασιακών σχέσεων. Για αυτό το λόγο, επιλέγεται να εξεταστεί το υπόδειγμα των Ευρωπαϊκών Συμβουλίων Εργαζομένων σύμφωνα με την Αναθεωρητική Οδηγία 38/2009/ΕΚ και ο τρόπος με τον οποίο τέτοιου είδους δικτυακές οργανώσεις με πρωτοβουλία των συνδικαλιστικών οργανώσεων μπορούν να ανταποκριθούν στις αλλαγές οι οποίες έχουν υπάρξει στις τρεις μεταβλητές της σύνδεσης της δημοκρατίας με την εργασία.