Αυτονομία και παρακίνηση στο χώρο της εργασίας: ο ρόλος τους στην ευημερία, την απόδοση των εργαζομένων και την καινοτομία

Περίληψη

Στην Ελλάδα η έρευνα για το πώς συνδέεται η αυτονομία και η παρακίνηση με τα εργασιακά αποτελέσματα, όπως η ευημερία, η καινοτομία και η απόδοση είναι σχετικά περιορισμένη. Η παρούσα διατριβή έχει σκοπό να συνεισφέρει στην ερευνητική αυτή ατζέντα αφού τόσο τα επίπεδα της εργασιακής ικανοποίησης όσο και της καινοτομίας στην Ελλάδα είναι χαμηλότερα σε γενικές γραμμές σε σύγκριση με το μέσο ευρωπαϊκό όρο. Συγκεκριμένα, σκοπός της παρούσας διατριβής είναι να μελετήσει πως οι διαστάσεις της αυτονομίας στο εργασιακό πλαίσιο και η αυτονομία ως χαρακτηριστικό της προσωπικότητας συνδέονται με την ευημερία, την απόδοση και την καινοτομική συμπεριφορά των εργαζομένων. Η διατριβή αποτελείται από την κύρια έρευνα και δύο (2) συμπληρωματικές έρευνες. Στις τρεις (3) αυτές έρευνες συμμετείχαν συνολικά 1041 εργαζόμενοι (Ν=1041) από πέντε (5) διαφορετικούς εργασιακούς χώρους (δημόσιοι υπάλληλοι, ιδιωτικοί υπάλληλοι, ελεύθεροι επαγγελματίες, καλλιτέχνες και εκπαιδευτικοί). Μερικά από τα κυριότερα ευρήματ ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

In Greece research about organizational and personal factors which associate autonomy and motivation with labor outcomes, such as well being, innovative work behavior and performance is relatively limited. This thesis aims to contribute to this research agenda taking into consideration the fact that both levels of job satisfaction and innovation in Greece is significantly lower compared to the European average. More specifically, the aim of this thesis is to study how the dimensions of autonomy in the employment context and autonomy as a personality trait are associated with well being, work performance and innovative work behavior of employees. This thesis is consisted of the main survey and two (2) additional empirical studies. In these three (3) studies a total of 1040 employees (N-1041) from five (5) different workplace sectors (public servants, private employees, self-employed people, artists and teachers) were involved. Some of the main findings of the thesis are: The level of au ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/43205
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/43205
ND
43205
Συγγραφέας
Παπαχριστόπουλος, Κωνσταντίνος του Ασ.
Ημερομηνία
2013
Ίδρυμα
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών. Τμήμα Ψυχολογίας
Εξεταστική επιτροπή
Σακαλάκη Μαρία
Γιαννίτσας Νικόλαος
Καζή Σμαράγδα
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές Επιστήμες
Ψυχολογία και Γνωσιακή Επιστήμη
Κοινωνιολογία
Λέξεις-κλειδιά
Αυτόνομη παρακίνηση; Εργασιακή αυτονομία; Αυτονομία διαχείρισης σταδιοδρομίας; Αυτόνομος προσανατολισμός αιτιότητας; Εργασιακή ευημερία; Καινοτομική συμπεριφορά; Δικαιοσύνη; Εργασιακή απόδοση; Αμοιβές
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Άλλα στοιχεία
387 σ, πιν., σχημ., γραφ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)