Οι οργανωτικές και διοικητικές στρατηγικές επιλογές των ελληνικών επιχειρήσεων μετά από συγχωνεύσεις και εξαγορές στην βάση της «φιλοσοφίας» της διαχείρισης απόδοσης (performance management)

Περίληψη

Η έρευνά μας είχε σκοπό να οριοθετήσει ένα συγκεκριμένο μοντέλο για τον τρόπο εφαρμογής των στρατηγικών και διοικητικών επίλογων της επιχείρησης στη φιλοσοφία της Διαχείρισης της Απόδοσης. Ο σκοπός της συγκεκριμένης διατριβής είναι να περιγράψει την εμφανή και λανθάνουσα συσχέτιση μεταξύ τριών πεδίων. Του πεδίου των προσδοκιών όταν οι στρατηγικές Διαχείρισης της Απόδοσης πρωτουιοθετούνται σε επιχειρήσεις που έχουν βιώσει εξαγορές και συγχωνεύσεις, του πεδίου της αντίληψης των εργαζομένων σχετικά με τη συμβολή των Ομάδων Διακύβευσης συμφερόντων και του πεδίου της αποτελεσματικής εφαρμογής των Μέτρων Διαχείρισης της Απόδοσης.

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

In this research the Performance Strategy received as a new system of management or as a new method of Human Resource Activity which adapted in companies after organizational changes like Mergers & Acquisitions. The purpose of the research is to investigate the obvious and not obvious relation of three major fields or dimensions in companies after M&A. The perception of employees’ expectations for the new performance management strategies/practices adapted in the new organization that came after a Merger & Acquisition, the perception of the employees about the confluence of stakeholders for the same practices/strategies in terms of the effective implementation of these practices. The result was two researching perceptual models. The model of Impact where the stakeholders operate as good or bad conductors, regarding the efficient implementation of performance management practices. The model of confluence where the initial expectations of employees maintained during the implementation of ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/26972
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/26972
ND
26972
Εναλλακτικός τίτλος
The organizational and strategic choices of Greek companies after mergers and acquisitions on the strength of performance management
Συγγραφέας
Τριανταφυλλόπουλος, Ιωάννης του Κωνσταντίνος
Ημερομηνία
2012
Ίδρυμα
Πανεπιστήμιο Αιγαίου. Σχολή Επιστημών της Διοίκησης. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων
Εξεταστική επιτροπή
Κωνσταντόπουλος Νικόλαος
Παπαλεξανδρή Νάνσυ
Κυριακίδου Ολυμπία
Τσάρτας Πάρις
Αγγελής Βασίλειος
Μπεκιάρης Μιχαήλ
Σταυρινούδης Θεόδωρος
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές Επιστήμες
Οικονομικά και Επιχειρήσεις
Λέξεις-κλειδιά
Προσδοκίες εργαζομένων; Διαχείριση απόδοσης; Εξαγορές και συγχωνεύσεις; Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού; Αντίληψη εργαζομένων
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Άλλα στοιχεία
484 σ., πιν., σχημ., ευρ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)