Δικαιοσύνη και πολιτική στο χώρο εργασίας: ο ρόλος τους στον καθορισμό ατομικών και οργανωσιακών αποτελεσμάτων

Περίληψη

Είναι γενικά παραδεκτό πως η απόφαση ενός εργαζομένου να παραιτηθεί από έναν οργανισμό μπορεί να αποτυπωθεί ως ένα διαδοχικό γνωσιακό μονοπάτι που ενώνει την εργασιακή απόδοση, την εργασιακή ικανοποίηση, την οργανωσιακή δέσμευση και την πρόθεση για έξοδο. Στην υπάρχουσα βιβλιογραφία υπάρχουν δύο μεγάλα ερευνητικά ρεύματα που επικεντρώνονται στις κινητήριες δυνάμεις αυτής της διαδικασίας απόσυρσης. Το πρώτο ρεύμα επιδιώκει να κατανοήσει το ρόλο οργανωσιακών μεταβλητών, όπως η δικαιοσύνη και η πολιτική, στην πρόβλεψη συνεπειών που σχετίζονται με τόσο με το άτομο όσο και τον οργανισμό. Το δεύτερο επικεντρώνεται στην επίδραση ατομικών χαρακτηριστικών και συμπεριφορών σε αυτές τις μεταβλητές. Η έρευνα έρχεται να προσθέσει στην υπάρχουσα γνώση σε μία προσπάθεια να παράσχει ένα πλαίσιο που να ενσωματώνει την ατομική πολιτική συμπεριφορά, την πολιτική ικανότητα, την οργανωτική δικαιοσύνη και πολιτική, σε μία διαδοχική διαδικασία απόσυρσης, η οποία ξεκινά με την εργασιακή απόδοση και τελειώνει ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

It is well acknowledged that employees’ decision to exit an organization can be depicted as a cognitive sequential path which links job performance, job satisfaction, organizational commitment and turnover intentions. In the literature, there are two broad streams of research that focus on the driving forces of this withdrawal process. The first endeavours to understand the role of contextual variables, such as organizational justice and politics perceptions in predicting consequences relevant to the self and to the organization. The second stream leans towards the effect of personal characteristics and behaviors on these variables. This study builds on previous research concerning these two streams in an attempt to provide a framework that integrates individual political behavior, political skill, organizational justice and politics, into a sequential withdrawal process that starts with job performance and ends at turnover intentions, through the mediating effects of intrinsic job sat ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/17484
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/17484
ND
17484
Εναλλακτικός τίτλος
Justice and politics at the workplace: their role in determining individual and organizational outcomes
Συγγραφέας
Καπουτσής, Ηλίας του Κωνσταντίνος
Ημερομηνία
2009
Ίδρυμα
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Τμήμα Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Εξεταστική επιτροπή
Νικολόπουλος Ανδρέας
Παπαδάκης Βασίλειος
Παπαλεξανδρή Νάνσυ
Λιούκας Σπυρίδων
Ιωαννίδης Αντώνιος
Κυριακίδου Ολίβια
Νικολάου Ιωάννης
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές Επιστήμες
Οικονομικά και Επιχειρήσεις
Λέξεις-κλειδιά
Οργανωσιακή δικαιοσύνη; Οργανωσιακή πολιτική; Πολιτικές δεξιότητες; Τακτικές επιρροής; Οργανωσιακή δέσμευση; Αποδοτικότητα; Εργασιακή ικανοποίηση; Πρόθεση παραίτησης
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Αγγλικά
Άλλα στοιχεία
266 σ., εικ., ευρ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)