Έμφυλες ανισότητες και απασχόληση στον τραπεζικό κλάδο: το φαινόμενο της "γυάλινης οροφής" και πολιτικές

Περίληψη

Αν και ο τραπεζικός τομέας απασχολεί αριθμητικά περισσότερες γυναίκες από άνδρες, οι εργαζόμενες υποεκπροσωπούνται στη μεσαία και ανώτερη βαθμίδα διοίκησης. Η παρούσα διατριβή επικεντρώνεται στον αντίκτυπο της "γυάλινης οροφής" στην υπηρεσιακή εξέλιξη των γυναικών τραπεζοϋπαλλήλων στην Ελλάδα. Παράγοντες που προσιδιάζουν στη "γυάλινη οροφή", προσωπικοί, οικογενειακοί, οργανωσιακοί και εταιρικοί, ευθύνονται για την εν λόγω χαμηλή εκπροσώπησή τους. Οι γυναίκες έχουν διαχρονικά υποστεί εργασιακές διακρίσεις, ωστόσο η εμπειρία του ελληνικού τραπεζικού χώρου καταδεικνύει -εν μέσω της παγκόσμιας οικονομικής κρίσης- την ύπαρξη "γυάλινης οροφής", όπου λιγότερες γυναίκες της μεσαίας βαθμίδας κατορθώνουν να ανελιχθούν σε ανώτερα στελέχη. Παρότι στο χρηματοοικονομικό τομέα διαφαίνεται μια αυξανόμενη αναγνώριση της έμφυλης διαφορετικότητας, είναι αναγκαίο ολοένα και περισσότεροι τραπεζικοί οργανισμοί να επενδύσουν στην ισότιμη μεταχείριση γυναικών και ανδρών, προωθώντας ευέλικτες εργασιακές πολιτι ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

Despite banking sector having more female employees than males, women are still underrepresented in management and senior management levels. This study has focused on the effect of 'glass ceiling' factors on women’s career development in Greece. 'Glass ceiling' factors namely, individual factors, family factors, organizational factors and cultural factors lie within the range of low level representation. Women have long faced discrimination at work, yet what we are witnessing in the Greek banking sector - during the global economic crisis- is a 'glass ceiling' effect, where fewer women reaching middle management are able to ascend to executive roles. In the financial sector, in particular, there seems to be a growing recognition of the importance of diversity. However, more banking companies need to assert a commitment to gender equality by promoting family-friendly and flexible work policies. Breaking the 'glass ceiling' still isn’t an easy feat but once it is achieved, there is n ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/48537
ND
48537
Εναλλακτικός τίτλος
Gender inequality and employment in the banking sector: the 'glass ceiling' effect and policies
Συγγραφέας
Μελέτη, Βασιλική του Παναγιώτης
Ημερομηνία
2020
Ίδρυμα
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών. Σχολή Πολιτικών Επιστημών. Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής
Εξεταστική επιτροπή
Στρατηγάκη Μαρία
Κουζής Ιωάννης
Παπάζογλου - Μητροπούλου Αιμιλία
Καραμεσίνη Μαρία
Πετράκη Γεωργία
Συμεωνάκη Μαρία
Τσίγγανου Ιωάννα
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΚοινωνιολογία ➨ Άλλες Κοινωνικές Επιστήμες
Λέξεις-κλειδιά
“Γυάλινη οροφή”; Τραπεζικός κλάδος; Οικονομική κρίση; Έμφυλη διάκριση; Διοίκηση
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Άλλα στοιχεία
331 σ., πιν., γραφ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)