Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου

Περίληψη

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν είναι νέα μορφή εργασίας. Στα πλαίσια της γενικότερης ανάπτυξης της ατυπικής απασχόλησης η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου βρέθηκε στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος σε βαθμό που χρειάσθηκε να ληφθεί πρόνοια σε κοινοτικό επίπεδο. Ο κίνδυνος της καταστρατήγησης του δικαίου της καταγγελίας της αορίστου χρόνου σύμβασης εργασίας ήταν γνωστός στο Ελληνικό Δίκαιο πολύ πριν την έκδοση της Οδηγίας 99/70/ΕΚ. Εντοπίσθηκε από πολύ νωρίς και θεσπίσθηκε προς αποτροπή του ο σχετικός προστατευτικός κανόνας, το άρθρο 8 παρ. 3 του Ν. 2112/1920. Η αξιοποίηση του προστατευτικού αυτού κανόνα διαχρονικώς από τη Νομολογία επέβαλε την αντικειμενική δικαιολόγηση ως το αναγκαίο στοιχείο για την εγκυρότητα του όρου περί της ορισμένης διάρκειας, κατά το πρότυπο της Νομολογίας του Γερμανικού Ακυρωτικού. Στην διατριβή εξετάζεται ο αποκλεισμός από τη Νομολογία της εφαρμογής του άρθρου 8 παρ. 3 του Ν. 2112/1920 στις συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου των λεγομένων εκτάκτων υ ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

The fixed-term employment contract is not a new form of employment. In the context of overall development of atypical employment the fixed-term employment contract was found at the center of attention to such an extent that it required a legislative provision at European level. The risk of circumvention of the law for termination of an indefinite term employment contract had been known in Greek law long before the adoption of Directive 99/70/EC. It was identified at a very early stage and the relevant protective rule of Article 8 para. 3 of Law 2112/1920 was adopted to prevent it. The use of this protective rule over time by the Jurisprudence imposed the objective justification as the necessary element for the validity of the clause of the fixed term following the model of the German Supreme Court Jurisprudence.The thesis deals with the exclusion from the Jurisprudence of the application of Article 8 para. 3 of Law 2112/1920 to private law employment contracts of so-called temporary p ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/36538
ND
36538
Εναλλακτικός τίτλος
The fixed-term employment contract
Συγγραφέας
Ρίζος, Κωνσταντίνος-Αύγουστος του Δημήτριος
Ημερομηνία
2015
Ίδρυμα
Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΕΚΠΑ). Σχολή Νομικών, Οικονομικών και Πολιτικών Επιστημών. Τμήμα Νομικής. Τομέας Β' Ιδιωτικού Δικαίου
Εξεταστική επιτροπή
Λεβέντης Γεώργιος
Τραυλός-Τζανετάτος Δημήτριος
Παπαδημητρίου Κωνσταντίνος
Ζερδελής Δημήτριος
Μπακόπουλος Κωνσταντίνος
Λαδάς Δημήτριος
Σουφλερός Ηλίας
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές Επιστήμες
Νομική Επιστήμη
Λέξεις-κλειδιά
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου; Σπουδαίος λόγος καταγγελίας; Αντικειμενικός λόγος; Αλυσιδωτές συμβάσεις εργασίας; Αρχή μη διάκρισης; Ατυπική απασχόληση; Οδηγία 99/70/εκ; ΠΔ 81/2003; ΠΔ 164/2004
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Άλλα στοιχεία
280 σ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)