Η μονομερής βλαπτική μεταβολή των συμβατικών όρων εργασίας

Περίληψη

Η μελέτη εξετάζει το ζήτημα της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των συμβατικών όρων εργασίας του μισθωτού, τόσο από την πλευρά του ουσιαστικού όσο και από την πλευρά του δικονομικού δικαίου. Το μεθοδολογικό μονοπάτι που ακολουθείται εκκινεί από την εξέταση του γενικού μέρους του δικαίου της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής (προϋποθέσεις εφαρμογής της διάταξης της § 1 του άρθρου 7 ν. 2112/1920, συνέπειες της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής, ratio legis). Εν συνεχεία προσεγγίζονται οι ειδικότερες περιπτώσεις μονομερούς βλαπτικής μεταβολής, ενώ στο τέλος επιχειρείται η αξιολόγηση της παρεχόμενης στο μισθωτό προστασίας. Κύριο συμπέρασμα, στο πλαίσιο αυτό, είναι ότι η διάταξη του άρθρου 7 § 1 ν. 2112/1920 υπήρξε μεν πρωτοποριακή για την εποχή που θεσπίστηκε, αλλά σήμερα απέχει πολύ από το να αποτελέσει ένα πλήρες και αποτελεσματικό προστατευτικό πλέγμα για το μισθωτό. Τούτο δε διότι: 1) Η υπό εξέταση διάταξη αποβλέπει μεν στην εξασφάλιση για το μισθωτό καταβολής της νόμιμης αποζημίωσης καταγγελ ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

This study examines the issue of unilateral harmful change of the contractual terms of employment, in terms of substantive as well as procedural law. The methodological path followed begins with the examination of the general part of the law of unilateral harmful change (conditions of enforcement of Article 7 § 1 l. 2112/1920, consequences of unilateral harmful change, ratio legis). Subsequently, the special cases of unilateral harmful change are examined, while at the end, an evaluation of the protection provided to the employee is attempted.The main conclusion in the above context is that while the provision of Article 7 § 1 l. 2112/1920 was an innovation at the time it was introduced, today it fails to provide full and efficient protection to the employee. This is because: 1) The provision under examination aims to ensure that the employee receives legal compensation for the termination of the contract, but fails to protect him substantially by not preserving the terms and conditio ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/36523
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/36523
ND
36523
Εναλλακτικός τίτλος
The unilateral harmful change of the contractual terms of employment
Συγγραφέας
Μωραΐτης, Δημήτριος του Διονύσιος
Ημερομηνία
2015
Ίδρυμα
Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΕΚΠΑ). Σχολή Νομικών, Οικονομικών και Πολιτικών Επιστημών. Τμήμα Νομικής. Τομέας Β' Ιδιωτικού Δικαίου
Εξεταστική επιτροπή
Λεβέντης Γεώργιος
Τραυλός-Τζανετάτος Δημήτριος-Σπυρίδων
Παπαδημητρίου Κώστας
Ζερδελής Δημήτριος
Μπακόπουλος Κωνσταντίνος
Χριστακάκου-Φωτιάαδη Καλλιόπη
Λαδάς Δημήτριος
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΝομική Επιστήμη
Λέξεις-κλειδιά
Σύμβαση εργασίας; Εργατικό δίκαιο; Διευθυντικό δικαίωμα; Καταχρηστικοί όροι εργασίας; Σιωπηρή αποδοχή; Καταγγελία της σύμβασης εργασίας
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Άλλα στοιχεία
300 σ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)