Αντιλήψεις και στρατηγικές επαγγελματικής κινητικότητας: ένα παράδειγμα μικρών επιχειρηματιών από τον Πειραιά

Abstract

ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΛΗΨΕΙΣ ΚΑΙ ΟΙ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΣΥΝΟΔΕΥΟΥΝ ΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΝΟΔΟ ΜΙΚΡΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΠΕΙΡΑΙΑ. ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ ΑΥΤΟ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ ΑΜΕΣΑ ΕΦΟΣΟΝ ΣΤΗ ΝΕΟΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΔΙΑΤΗΡΕΙΤΑΙ ΑΚΜΑΙΑ Η ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΣΤΗΝ ΑΤΟΜΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ, ΟΣΟ ΚΑΙ Η ΠΙΣΤΗ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ. Η ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ Η ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΟΥΝ ΤΙΣ ΑΝΘΡΩΠΟΛΟΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΣΕ ΑΣΤΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ. ΕΜΦΑΣΗ ΔΙΝΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΚΕΙΜΕΝΙΚΗ ΣΚΟΠΙΑ ΤΩΝ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΩΝ. ΔΙΑΠΙΣΤΩΝΟΝΤΑΙ ΕΤΣΙ ΟΙ ΔΙΕΡΓΑΣΙΕΣ ΔΙΑΜΕΣΟΥ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΕΤΑΙΟ ΚΟΣΜΟΣ ΤΩΝ ΙΔΕΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΤΟΥΣ ΣΤΗ ΣΦΑΙΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ, Η ΕΠΙΝΟΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΠΟΥ ΕΠΙΔΕΙΚΝΥΟΥΝ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΤΟΥΣ ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ, ΤΑ ΜΕΣΑ ΜΕ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΑΞΙΟΠΟΙΟΥΝ ΤΙΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΓΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΝΕΛΙΞΗ, ΤΟΥΣ ΧΕΙΡΙΣΜΟΥΣ ΠΟΥ ΜΕΤΕΡΧΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΝΑ ΕΠΙΛΥΣΟΥΝ ΤΥΧΟΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΙΣ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΥΤΟΔΥΝΑΜΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΑΠΡΟΤΥΠΑ ΑΝΔΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΕΙΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ. ΤΟ ΙΔΕΟΛΟΓΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΟΠΟΙΟ ΕΠΙΛΥΟΝΤΑΙ ΟΙ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΙΣ ΑΥΤΕΣ, ΑΝΤΑΝΑΚΛΑ ΤΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΤΟΥΦΥΛΟΥ ΚΑΤΑ ΤΡΟΠΟ ΠΟΥ ΚΑΤΕΥΘΥΝΕΙ ΤΗΝ ΠΟΡΕΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΗΜΑΣΙΕΣ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΩΝ. ΠΑΡΟΛΑ ΑΥΤΑ, Η ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΘΗΛΥΚΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΩΝ ΣΥΝΙΣΤΑ ΩΣ ΕΝΑ ΜΕΓΑΛΟ ΒΑΘΜΟ, ΑΠΟΡΡΟΙΑ ΕΠΙΛΟΓΩΝ ΜΕ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΕΠΙΘΥΜΟΥΝ ΝΑ ΔΙΑΦΥΛΑΞΟΥΝ ΤΗΝ, ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΗ ΕΣΤΩ, ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΚΙΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΛΗΨΗΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ. (ΠΕΡΙΚΟΠΗ ΠΕΡΙΛΗΨΗΣ)

THE STUDY FOCUSES ON THE WAYS IN WHICH SMALL ENTREPRENEURS IN PIRAEUS PERCEIVE AND ATTAIN OCCUPATIONAL ASCENT. THIS ISSUE ACQUIRES SPECIAL SIGNIFICANCE IN CONTEMPORARY GREEK SOCIETY WHERE PETITE (BOURGEOIS IDEOLOGIES STRESS SELF-RELIANCE, WHILE THE FAMILY STILL PLAYS A MOST SIGNIFICANT ROLE AS A SOCIAL AND ECONOMIC UNIT. THE CONCEPTS AND METHODS OF THE RESEARCH CHARACTERIZE ANTHROPOLOGICAL AND MICRO-SOCIOLOGICAL APPROACHES TO HUMAN RELATIONSHIPS IN URBAN CENTRES. EMPHASIS IS ATTACHED TO THE SUBJECTIVE PERCEPTIONS OF MALE AND FEMAL ENTREPRENEURS. IT THUS BECOMES POSSIBLE TO HIGHLIGHT THE FORMATION PROCESSES OF THEIR IDEAS AND PRACTICES RELATED TO WORK AND THE FAMILY, THE INGENIOUS WAYS IN WHICH THEY NEGOTIATE THEIR OCCUPATIONAL AND SOCIAL IDENTITY, THE MEANS WITH WHICH THEY MAKE USE OF THE OPPORTUNITIES THEY ENCOUNTER, THE STRATEGIES THEY INVENT IN ORDER TO OVERCOME THE CONFLICTS AROUSED BETWEEN THEIR OCCUPATIONAL AUTONOMYAND SOCIAL DEFINITIONS OF MALE AND FEMAL BEHAVIOUR. THE IDEOLOGICAL FRAMEWORKWITHIN WHICH THESE CONFLICTS ARE SURPASSED REFLECTS THE ASYMMETRY OF GENDER RELATIONS IN WAYS THAT INFLUENCE BOTH THE SYMBOLIC MEANING AND THE TRAJECTORY OF ENTREPRENEURS' MOBILITY. YET, THE ADOPTION BY FEMALE ENTREPRENEURS OF ROLES USUALLY ACCORDED TO WOMEN, DOES NOT PROVE THEIR SOCIAL SUBJUGATION. IT IS ALSOA PRODUCT OF PERSONAL CHOICES INTENDED TO PRESERVE, PART AT LEAST, OF THEIR FREEDOM OF OCCUPATIONAL DECISION MAKING. (ABSTRACT TRUNCATED)