Θετική οργανωτική κουλτούρα: κατασκευή μιας πρωτότυπης κλίμακας μέτρησής της

Περίληψη

Η διατριβή ανασκοπεί τις θεωρίες και τα μοντέλα οργανωτικής κουλτούρας και αποτυπώνει και συνθέτει τα κοινά ή βασικά σημεία των διαφορετικών προσεγγίσεων σε αυτή την έννοια. Επίσης, παρουσιάζει τα θεωρητικά πλαίσια και τα ερευνητικά πορίσματα για τον ρόλο των συναισθημάτων στην οργανωτική κουλτούρα. Ακόμη, αναλύει τις θεωρίες και τα ερευνητικά ευρήματα για την λειτουργία των θετικών συναισθημάτων στην οργανωτική κουλτούρα, καταδεικνύοντας τις κοινές ή βασικές συνιστώσες και τους τρεις κεντρικούς παράγοντες περιγραφής της υπό το πρίσμα της θετικής ψυχολογίας. Οι παράγοντες αυτοί, το Νόημα, η Ψυχολογική Παρουσία και η Ενδυνάμωση, συστηματοποιούν με πληρότητα και σαφήνεια όλες τις κοινές ή βασικές συνιστώσες περιγραφής της οργανωτικής κουλτούρας. Δομείται έτσι η καινοτόμος έννοια της Θετικής Οργανωτικής Κουλτούρας, η οποία αποτελεί έναν εναλλακτικό τρόπο θεώρησης της οργανωτικής κουλτούρας και συμπληρώνει τα υπάρχοντα θεωρητικά μοντέλα της.Στην συνέχεια παρουσιάζεται η ερευνητική μέθοδος ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

This thesis reviews the organizational culture theories and models, and reflects and synthesizes the common or main points of the different approaches to this construct. It also presents the theoretical frameworks and research findings on the role of emotions in organizational culture. Furthermore, the thesis analyzes the theories and research findings for the function of positive emotions in organizational culture, denoting the common or basic components and the three key factors that describe organizational culture in the light of positive psychology.These factors, Meaning, Psychological Presence, and Empowerment, systematize fully and clearly all the common or main components that describe organizational culture. This way an innovative construct, Positive Organizational Culture, is developed which constitutes an alternative way of looking at organizational culture and complements its existing theoretical models.Subsequently the thesis presents the research methodology used in constr ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/28787
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/28787
ND
28787
Εναλλακτικός τίτλος
Positive organizational culture: construction of an original scale
Συγγραφέας
Δημητριάδου, Διοδώρα του Νικόλαος-Γεώργιος
Ημερομηνία
2009
Ίδρυμα
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών. Τμήμα Ψυχολογίας
Εξεταστική επιτροπή
Σταλίκας Αναστάσιος
Καλαντζή-Αζίζι Αναστασία
Συνοδινού Ευρύκλεια
Καζή Σμαράγδα
Κατερέλος Ιωάννης
Παπαμιχαήλ Ιωάννης
Πατινιώτης Νικήτας
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές Επιστήμες
Ψυχολογία και Γνωσιακή Επιστήμη
Κοινωνιολογία
Λέξεις-κλειδιά
Θετική οργανωτική κουλτούρα; Πολυδιάστατο μοντέλο θετικής οργανωτικής κουλτούρας; Κατασκευή ψυχομετρικού εργαλείου; Θετικά συναισθήματα; Συναισθηματική οργανωτική κουλτούρα; Οργανωτική κουλτούρα; Ψυχομετρία; Ιδιωτικός τομέας στην Ελλάδα
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Άλλα στοιχεία
315 σ., πιν., σχημ., ευρ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)