Θετική οργανωτική κουλτούρα: κατασκευή μιας πρωτότυπης κλίμακας μέτρησής της

Abstract

This thesis reviews the organizational culture theories and models, and reflects and synthesizes the common or main points of the different approaches to this construct. It also presents the theoretical frameworks and research findings on the role of emotions in organizational culture. Furthermore, the thesis analyzes the theories and research findings for the function of positive emotions in organizational culture, denoting the common or basic components and the three key factors that describe organizational culture in the light of positive psychology.These factors, Meaning, Psychological Presence, and Empowerment, systematize fully and clearly all the common or main components that describe organizational culture. This way an innovative construct, Positive Organizational Culture, is developed which constitutes an alternative way of looking at organizational culture and complements its existing theoretical models.Subsequently the thesis presents the research methodology used in constructing a questionnaire which measures and records the Positive Organizational Culture. The questionnaire is based on the multidimensional original model for the structure and description of the new concept of Positive Organizational Culture.The research results concerning the psychometric properties of the Positive Organizational Culture questionnaire show that the questionnaire presents good internal consistency reliability for its subscales. The test of the multidimensional Positive Organizational Culture model fit to the data resulted in modifying the original model. The respecified Positive Organizational Culture model fit the data well, all relationships between its variables are well accounted for, and all parameters contribute significantly to the model. Furthermore, the model provides evidence of convergent and divergent validity between its variables.The results are discussed regarding theoretical implications, methodological issues, limitations, future research and practice.

Η διατριβή ανασκοπεί τις θεωρίες και τα μοντέλα οργανωτικής κουλτούρας και αποτυπώνει και συνθέτει τα κοινά ή βασικά σημεία των διαφορετικών προσεγγίσεων σε αυτή την έννοια. Επίσης, παρουσιάζει τα θεωρητικά πλαίσια και τα ερευνητικά πορίσματα για τον ρόλο των συναισθημάτων στην οργανωτική κουλτούρα. Ακόμη, αναλύει τις θεωρίες και τα ερευνητικά ευρήματα για την λειτουργία των θετικών συναισθημάτων στην οργανωτική κουλτούρα, καταδεικνύοντας τις κοινές ή βασικές συνιστώσες και τους τρεις κεντρικούς παράγοντες περιγραφής της υπό το πρίσμα της θετικής ψυχολογίας. Οι παράγοντες αυτοί, το Νόημα, η Ψυχολογική Παρουσία και η Ενδυνάμωση, συστηματοποιούν με πληρότητα και σαφήνεια όλες τις κοινές ή βασικές συνιστώσες περιγραφής της οργανωτικής κουλτούρας. Δομείται έτσι η καινοτόμος έννοια της Θετικής Οργανωτικής Κουλτούρας, η οποία αποτελεί έναν εναλλακτικό τρόπο θεώρησης της οργανωτικής κουλτούρας και συμπληρώνει τα υπάρχοντα θεωρητικά μοντέλα της.Στην συνέχεια παρουσιάζεται η ερευνητική μέθοδος για την κατασκευή ενός ερωτηματολογίου μέτρησης και καταγραφής της Θετικής Οργανωτικής Κουλτούρας. Το ερωτηματολόγιο αυτό βασίζεται στο πρωτότυπο πολυδιάστατο μοντέλο για την δομή και την περιγραφή της νέας έννοιας της Θετικής Οργανωτικής Κουλτούρας.Τα αποτελέσματα από τον ερευνητικό έλεγχο των ψυχομετρικών ιδιοτήτων του ερωτηματολογίου Θετικής Οργανωτικής Κουλτούρας δείχνουν ότι το ερωτηματολόγιο παρουσιάζει καλή αξιοπιστία εσωτερικής συνέπειας των υποκλιμάκων του. Ο έλεγχος της προσαρμογής του πολυδιάστατου μοντέλου Θετικής Οργανωτικής Κουλτούρας στα ερευνητικά δεδομένα είχε ως αποτέλεσμα την τροποποίηση του αρχικού μοντέλου. Το τροποποιημένο μοντέλο Θετικής Οργανωτικής Κουλτούρας έχει καλή προσαρμογή στα δεδομένα, περιγράφει με επάρκεια τις σχέσεις μεταξύ των μεταβλητών του και όλες οι παράμετροί του συνεισφέρουν σημαντικά σε αυτό. Επιπλέον, παρέχει ενδείξεις συγκλίνουσας και αποκλίνουσας εγκυρότητας μεταξύ των μεταβλητών του.Τα αποτελέσματα της έρευνας συζητώνται αναφορικά με θεωρητικές κατευθύνσεις, ζητήματα μεθοδολογίας και περιορισμών, μελλοντικές ερευνητικές κατευθύνσεις και εφαρμογές.