Εσωτερικές και εξωτερικές επιδράσεις επάνω στη ατομική συμπεριφορά διάθεσης γνώσης: μελέτη παραγόντων που αφορούν στο άτομο, οργανισμό και δέκτη της γνώσης

Περίληψη

Αναγνωρίζοντας την αποτυχία των προγραμμάτων διαχείρισης γνώσης και την απροθυμία των υπαλλήλων να χρησιμοποιήσουν τα συστήματα που υιοθετήθηκαν για αυτό το σκοπό, το ενδιαφέρον της έρευνας στράφηκε στη μελέτη των παραγόντων που παρακωλύουν την ανταλλαγή γνώσης ανάμεσα στα άτομα. H μέχρι τώρα έρευνα έχει δώσει μεγαλύτερη έμφαση στο κομμάτι της διαχείρισης γνώσης που άπτεται της πληροφοριακής τεχνολογίας. Αυτή η τάση είναι ιδιαίτερα αισθητή στην έρευνα πάνω στη διαχείριση γνώσης για τον τομέα της υγείας. Η ανταλλαγή γνώσης εντός των οργανισμών παροχής υπηρεσιών υγείας έχει συσχετισθεί με τη λήψη βελτιωμένων ιατρικών αποφάσεων, την επίτευξη θετικών οργανωσιακών αποτελεσμάτων και την προσφορά ανώτερης ποιότητας υπηρεσιών. Με σκοπό την αναγνώριση των παραγόντων που επηρεάζουν την ανταλλαγή γνώσης, η παρούσα έρευνα μελετά την συμπεριφορά διάθεσης γνώσης του ιατρικού και νοσηλευτικού προσωπικού των Ελληνικών δημόσιων νοσοκομείων, στο επίπεδο της κλινικής. Το ερευνητικό μοντέλο που αναπτύχθηκ ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

Failures of knowledge management initiatives and employee reluctance toward fully utilising knowledge management systems have shifted research attention to barriers blocking knowledge sharing among individuals. Research so far has overtly focused on the information technology aspect of the discipline, especially in the health care sector. Knowledge sharing in health care has been linked to improved medical decisions, positive organisational outcomes and provision of services of high quality. Aiming to understand the drivers behind sharing behaviour, this study develops an extensive model, based on the social psychological theory of planned behaviour (Ajzen, 1991), to examine actual knowledge-sharing behaviour of physicians and nurses at the clinic (department) level. The model incorporates a large number of constructs attempting to capture the three main influence factors, namely personal, environmental and receiver. The empirical examination of the model is based on primary data, coll ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/19404
ND
19404
Εναλλακτικός τίτλος
Internal and external influences on individual’s knowledge sharing behaviour: examining personal, organisational and receiver effects
Συγγραφέας
Βραϊμάκη, Ευτυχία του Γεώργιος
Ημερομηνία
2010
Ίδρυμα
Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης (ΔΠΘ). Σχολή Πολυτεχνική. Τμήμα Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης
Εξεταστική επιτροπή
Χατζόγλου Πρόδρομος
Τουράσης Βασίλειος
Αναγνωστόπουλος Κωνσταντίνος
Πουλούδη Αθανασία
Soderquist Klas-Eric
Κόκκαλης Παναγιώτης
Bock Gee-Woo
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΨυχολογία και Γνωσιακή Επιστήμη
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΟικονομικά και Επιχειρήσεις
Λέξεις-κλειδιά
Γνώση, Διαχείριση; Γνώση, Συμπεριφορά διάθεσης; Θεωρία σχεδιασμένης συμπεριφοράς; Νοσοκομεία; Κοινωνική ψυχολογία; Οργανωσιακή συμπεριφορά; Συστήματα δομικών εξισώσεων
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Αγγλικά
Άλλα στοιχεία
xix 596 σ., εικ., ευρ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)