Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: περιορισμοί της ελευθερίας σύναψης

Περίληψη

Αντικείμενο της διατριβής είναι η σύμβαση ορισμένου χρόνου ως «ατυπική» μορφή απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα υπό το πρίσμα της συμφωνίας-πλαισίου, η οποία ενσωματώθηκε στην Οδηγία 1990/70/ΕΚ. Με αφετηρία την παραδοχή ότι ο τύπος της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου είναι η γενική μορφή εργασιακών σχέσεων επιχειρείται η ανάδειξη των γνωρισμάτων και της λειτουργίας της σύμβασης ορισμένου χρόνου και ιδίως η προσέγγιση της έννοιας του αντικειμενικού λόγου ως μέσου αποτροπής της κατάχρησης από την χρησιμοποίηση διαδοχικών ή μη συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου. Αναδεικνύονται τα πορίσματα της νομολογίας του ΔΕΕ αλλά και των γερμανικών δικαστηρίων, ώστε να μεταβούμε σε έναν πλήρη και αποτελεσματικό έλεγχο της συμβατικής ελευθερίας από την ελληνική νομολογία, η οποία παρουσιάζεται και σχολιάζεται εκτενώς. Εξετάζεται επίσης εν συντομία η απαγόρευση των διακρίσεων που εισάγει η ρήτρα 4 της οδηγίας και αποσαφηνίζεται η αποστολή της από την αποστολή της ρήτρας 5.

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

The object of the present thesis is the fixed-term work as a form of “atypical” employment in the private sector. It is examined in the frame of the Council Directive 1999/70/EC, according to which it is recognized that contracts of an indefinite duration are, and will continue to be, the general form of employment relationship between employers and workers. We examined the objective reasons justifying the renewal of such contracts or relationships and presented the case-law of the Court of Justice of the European Union and the german courts, in order to propose certain criteria to the greek case law with the aim to reach a more effective control of the contractual freedom. We briefly presented the 4th clause of the directive about the principle of non-discrimination and clarified its scope in contrast to the 5th clause of the directive.

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/46603
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/46603
ND
46603
Εναλλακτικός τίτλος
The fixed-term employment contract: restrictions of the contractual freedom
Συγγραφέας
Μεντεσίδου, Ανατολή (Πατρώνυμο: Ιωάννης)
Ημερομηνία
2019
Ίδρυμα
Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ). Σχολή Νομικών Οικονομικών και Πολιτικών Επιστημών. Τμήμα Νομικής. Τομέας Αστικού, Αστικού Δικονομικού και Εργατικού Δικαίου
Εξεταστική επιτροπή
Ζερδελής Δημήτριος
Δούκα Βικτωρία
Καζάκος Αριστείδης
Στεργίου Άγγελος
Σιδέρης Δημήτριος
Παπαδημήτριου Κωνσταντίνος
Κιοσσέ - Παυλίδου Λευκή
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές Επιστήμες
Νομική Επιστήμη
Λέξεις-κλειδιά
Εργασία
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Άλλα στοιχεία
259 σ.
Ειδικοί όροι χρήσης/διάθεσης
Το έργο παρέχεται υπό τους όρους της δημόσιας άδειας του νομικού προσώπου Creative Commons Corporation:
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής για την χρονική περίοδο 07/2018 - 07/2023.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη για την χρονική περίοδο 07/2018 - 07/2023.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στους συνδεδεμένους στο σύστημα χρήστες οι οποίοι έχουν αλληλεπιδράσει με τη διδακτορική διατριβή. Ως επί το πλείστον, αφορά τις μεταφορτώσεις.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)