Η διαχείριση του ανθρωπίνου δυναμικού και η χρήση πρότυπων και εφαρμοσμένων εμπειρικών υπό-εργαλείων διαχείρισης ως απαραίτητες συνιστώσες της επιτυχούς διαχείρισης έργων σε διαρκώς μετασχηματιζόμενες επιχειρήσεις

Περίληψη

Η προσπάθεια διαχείρισης έργων και ανθρώπινων πόρων αποτελεί σημαντική πρόκληση για κάθε διαχειριστή έργου. Κάθε διαχειριστής έργου πρέπει να δράσει δημιουργικά και να αναπτύξει δικά του εργαλεία και τακτικές ή να υιοθετήσει υφιστάμενα στα δικά του δεδομένα. Σκοπός της διατριβής ήταν να προσδιοριστούν πρωτότυπα εργαλεία διαχείρισης, να εφαρμοστούν σε πραγματικές καταστάσεις με πραγματικά δεδομένα (επικύρωση) και να αξιολογηθεί η αποτελεσματικότητά τους αλλά και η δυνατότητα επαναληψιμότητας στην εφαρμογή τους. Αρχικά εξετάστηκε το θεωρητικό υπόβαθρο της διαχείρισης έργου και της διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού. Πλην των εννοιών και της θεωρίας της διαχείρισης έργου, προσεγγίστηκαν η παρακίνηση και η διαχείριση αλλαγής ως διαδικασίες απαραίτητες στη διαχείρισης έργου, οι οποίες και αξιολογήθηκαν, ενώ παράλληλα παρουσιάζεται μια πρωτότυπη εφαρμογή κειμένων του Ν. Μακιαβέλι στην διαχείριση έργου και ομάδας του 21ου αιώνα. Στη συνέχεια στηρίχτηκε πλήρως η προσέγγιση της περιπτωσιολογικής ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

The effort to manage projects and human resources is a significant challenge for every project manager. Each project manager should act creatively in order to develop own tools and tactics or adopt existing to the actual situation. The purpose of this thesis was to identify prototype management tools, to implement them in actual situations with real data (validation) and to evaluate their effectiveness and possible repeatability in their implementation. Initially the theoretical background of project management and human resource management was examined. Apart from the concept and theory of project management, motivation and change management processes as requirements of project management were approached and evaluated, whilst a prototype implementation of N. Machiavelli texts in project and team management of the 21st century was presented. Then, the approach of case study methodology as a strategy for achieving the aims of this thesis was fully supported. In the next part of the thes ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/29108
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/29108
ND
29108
Εναλλακτικός τίτλος
Human resources management and use of standard and applied empirical management sub-tools as essential components of successful project management in enterprises of continuous reformation
Συγγραφέας
Ζαπουνίδης, Κωνσταντίνος του Χαράλαμπος
Ημερομηνία
2012
Ίδρυμα
Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης (ΑΠΘ). Σχολή Πολυτεχνική. Τμήμα Πολιτικών Μηχανικών
Εξεταστική επιτροπή
Καλφακάκου Γλυκερία
Πιτσιαβά-Λατινοπούλου Μάγδα
Ξενίδης Ιωάννης
Παντουβάκης Ιωάννης-Πάρις
Αρετούλης Γεώργιος
Παπαπαύλου-Ιωακειμίδου Στυλιανή
Δημόπουλος Στυλιανός
Επιστημονικό πεδίο
Επιστήμες Μηχανικού και ΤεχνολογίαΕπιστήμη Πολιτικού Μηχανικού
Λέξεις-κλειδιά
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού; Παρακίνηση; Διαχείριση αλλαγής; Μετασχηματισμός επιχειρήσεων; Αξιολόγηση επενδύσεων; Διαχείριση επικοινωνίας; Περιπτωσιολογική μελέτη
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Άλλα στοιχεία
299 σ., πιν., σχημ., ευρ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)