Παράγοντες που επηρεάζουν την εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού

Περίληψη

Η παρούσα έρευνα έχει στόχο τη μελέτη του φαινομένου της εξωτερικής ανάθεσης υπηρεσιών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα. Επικεντρώνεται και επιδιώκει να ορίσει τους παράγοντες που επηρεάζουν την απόφαση εξωτερικής ανάθεσης υπηρεσιών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και τα αντιλαμβανόμενα οφέλη από αυτή. Η Θεωρητική Βάση της έρευνας βρίσκεται στη Θεωρία του Κόστους των Συναλλαγών, στη Θεωρία των Κύριων Ικανοτήτων, στη Θεωρία Αντιπροσώπευσης, στη Θεωρία του Ιστορικού Κόστους, στη Θεωρία της Διοικητικής Καινοτομίας και στη Θεωρία Σύγκλισης των Διοικητικών Πρακτικών Διεθνώς. Η συγκέντρωση στοιχείων σχετικά με το φαινόμενο διενεργήθηκε σε δύο στάδια, ένα ποιοτικό, αποτελούμενο από μια σειρά συνεντεύξεων με στελέχη διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και παροχείς υπηρεσιών και ένα ποσοτικό, με τη συμπλήρωση ενός ερωτηματολογίου από 100 διευθυντές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Η περιγραφή και ανάλυση των ποσοτικών στοιχείων έγινε με διάφορες μεθόδους. Οι κυριότεροι τρόποι εξαγωγής τ ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

This study aims at studying the practice of outsourcing Human Resource Management (HRM) Services in Greece. It focuses on identifying the factors that affect the decision of firms to outsource HRM services and the perceived benefits from doing so. The study draws on several theories, such as the Theory of Transaction Cost Economics, the Theory of Core Competencies of the Firm, the Agency Theory, the Sunk Cost Effects Theory, the Administrative Innovation Theory and the Theory of Convergence of management practices internationally. Data were gathered through face-to face interviews with 100 HR directors in Greece, during which, an original questionnaire was completed. Additionally, a set of interviews was also conducted with senior HR service providers. Several methods for the description and analysis of the quantitative data were used. The main model-extracting methods for the way company- and service- specific factors affect the use of outsourcing in HRM services were discriminant ...
περισσότερα

Όλα τα τεκμήρια στο ΕΑΔΔ προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα.

DOI
10.12681/eadd/28164
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/28164
ND
28164
Εναλλακτικός τίτλος
Factors affecting the decision to outsource the human resource management function
Συγγραφέας
Γαλανάκη, Άννα-Ελένη του Νέαρχος
Ημερομηνία
2005
Ίδρυμα
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Τμήμα Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας
Εξεταστική επιτροπή
Παπαλεξανδρή Νάνσυ
Μπουραντάς Δημήτριος
Πατσουράτης Βασίλειος
Σκούρας Αθανάσιος
Χαλκιάς Ιωάννης
Νικάνδρου Ειρήνη
Βάκολα Μαρία
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές Επιστήμες
Οικονομικά και Επιχειρήσεις
Λέξεις-κλειδιά
Εξωτερική ανάθεση; Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού; Στελέχωση εργαζομένων; Εκπαίδευση εργαζομένων; Αμοιβές εργαζομένων; Αξιολόγηση εργαζομένων; Συμβουλευτική μάνατζμεντ
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Άλλα στοιχεία
294 σ., πιν., σχημ., γραφ., ευρ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
Σχετικές εγγραφές (με βάση τις επισκέψεις των χρηστών)