Ένα πρότυπο μεθοδολογικό πλαίσιο διαχείρισης αλλαγής με την υποστήριξη του ισορροπημένου πίνακα επιδόσεων (Balanced Scorecard) και τη χρήση νευρωνικών δικτύων

Περίληψη

Το σύγχρονο παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον στο πλαίσιο του οποίου δραστηριοποιούνται οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί, χαρακτηρίζεται από υψηλή μεταβλητότητα, γεγονός που το καθιστά εξαιρετικά πολύπλοκο. Οι οργανισμοί του ιδιωτικού αλλά και του δημόσιου τομέα, καλούνται να προσαρμόζονται με μεγάλη ταχύτατα και ευελιξία στις αλλεπάλληλες αλλαγές που συντελούνται στο εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον τους. Η διαχείριση αλλαγής αποτελεί μια δομημένη προσέγγιση η οποία διευκολύνει την ομαλή μετάβαση των οργανισμών από μια παρούσα κατάσταση σε μια άλλη επιθυμητή, μεγιστοποιώντας τις θετικές ωφέλειες που προκύπτουν ύστερα από την ολοκλήρωση αυτής της μετάβασης. Ταυτόχρονα, παρέχει τα κατάλληλα εργαλεία και τις τεχνικές στην περίπτωση που διαπιστωθεί ότι η πορεία του οργανισμού παρεκκλίνει από τους αρχικούς στόχους που έχουν τεθεί. Σε σχέση με τους οργανισμούς του ιδιωτικού τομέα, οι δημόσιοι οργανισμοί παρουσιάζουν μεγαλύτερη δυσκαμψία στην εφαρμογή αλλαγών, λόγω της γραφειοκρατικής δομής το ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

The modern globalized environment in which businesses and organizations operate is characterized by high variability, which makes it extremely complex. Public and private organizations must constantly adapt with great speed and flexibility to the successive changes that take place in their internal and external environment. Change management is a structured approach that facilitates the smooth transition of organizations from one current state to another desired one, maximizing the positive benefits that arise after the transition is completed. At the same time, it provides the appropriate tools and techniques in the event that the course of the organization deviates from the initial goals that have been set. Compared to private sector organizations, public organizations are more rigid in implementing changes due to their bureaucratic structure. However, especially after the global financial crisis, they are under increasing pressure to increase transparency and improve their efficienc ...
περισσότερα
Η διατριβή είναι δεσμευμένη από τον συγγραφέα  (μέχρι και: 5/2026)
DOI
10.12681/eadd/56678
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/56678
ND
56678
Εναλλακτικός τίτλος
A change management approach with the support of the Balanced Scorecard and the utilization of neural networks
Συγγραφέας
Ψαρράς, Αλκίνοος (Πατρώνυμο: Μηνάς)
Ημερομηνία
2024
Ίδρυμα
Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής. Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων
Εξεταστική επιτροπή
Βρυζίδης Λάζαρος
Σαλμόν Ιωάννης
Ψαρομήλιγκος Ιωάννης
Καλαντώνης Πέτρος
Παπαγρηγορίου Αριστείδης
Γκίκας Γρηγόριος
Κυτάγιας Χρήστος
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΟικονομικά και Επιχειρήσεις ➨ Διοίκηση
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΟικονομικά και Επιχειρήσεις ➨ Επιστήμη λήψης αποφάσεων
Λέξεις-κλειδιά
Διαχείριση αλλαγής; Ισορροπημένη κάρτα επιδόσεων; Τεχνητά νευρωνικά δίκτυα; Τεχνητή νοημοσύνη; Ευρωπαϊκά χρηματοδοτικά προγράμματα
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Άλλα στοιχεία
εικ., πιν., σχημ., γραφ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής για την χρονική περίοδο 07/2018 - 07/2023.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη για την χρονική περίοδο 07/2018 - 07/2023.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στους συνδεδεμένους στο σύστημα χρήστες οι οποίοι έχουν αλληλεπιδράσει με τη διδακτορική διατριβή. Ως επί το πλείστον, αφορά τις μεταφορτώσεις.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.