Η αξιοποίηση των θεωριών της σχεσιακής ηγεσίας στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της διοίκησης των υπηρεσιών υγείας

Περίληψη

Η θεωρία της σχεσιακής ηγεσίας όπως εφαρμόζεται μέσω των λειτουργιών, αντιλήψεων, διαλόγων, διαδικασιών και μελών ενός οργανισμού, είναι ένας σχετικά νέος όρος στη θεωρία ηγεσίας που έχει κερδίσει αυξανόμενη προσοχή τα τελευταία 20 έτη. Οι μελέτες απομακρύνονται από την ηγεσία ως προσωπική κυριαρχία του ηγέτη και εστιάζουν στην ηγεσία που αναδύεται συνεχώς μέσα από τη συμμετοχή σε διαπροσωπικές σχέσεις και στο συγκεκριμένο κάθε φορά οργανωσιακό περιβάλλον. Ωστόσο, λιγότερη έμφαση έχει δοθεί στην ηγεσία στις υγειονομικές μονάδες και ειδικότερα στους στρατιωτικούς οργανισμούς υγείας. Οι οργανώσεις υγείας είναι εγγενώς πολυσύνθετες και επιχειρούν καθημερινά σε ένα πολυσχιδές «οικοσύστημα» αβέβαιων (επείγοντα περιστατικά) και απρόβλεπτων καταστάσεων (COVID-19) στο οποίο καλούνται να ανταποκριθούν, τόσο οργανωτικά και διοικητικά (επιχειρησιακό μοντέλο, δημιουργικότητα, αξιοποίηση πόρων, βιωσιμότητα, καινοτομία), όσο και λειτουργικά (διαδικασίες, καθημερινή λειτουργία του οργανισμού, παροχή ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

Relational Leadership Theory (RLT) as implemented through the operations, perceptions, dialogues, processes and members of an organization, is a relatively new term in the leadership theory that has gained a rising attention the past years and the studies move beyond leadership as a personal dominance and focuses on leadership that continuously emerges through engaging in interpersonal relationships and in the specific each time organizational environment. However, less emphasis has been placed on leadership in health units and in military health organizations in particular. Healthcare Organizations are inherently complex and operate in a complex ‘ecosystem’ characterized by uncertainty (emergencies) and unpredictability (COVID-19) in its everyday practice in which their trying to deliver on managerial part (business models, creativity, sustainability, innovation), as well as on the operative space (processes, day to day running of the organization, provision of healthcare services, cl ...
περισσότερα
Η διατριβή είναι δεσμευμένη από τον συγγραφέα  (μέχρι και: 3/2026)
DOI
10.12681/eadd/56042
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/56042
ND
56042
Εναλλακτικός τίτλος
Exploiting relational leadership theories (RLT) to improve the effectiveness of management in health care organizations
Συγγραφέας
Μαρίτσα, Ευαγγελία (Πατρώνυμο: Χρήστος)
Ημερομηνία
2024
Ίδρυμα
Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής. Σχολή Διοικητικών, Οικονομικών & Κοινωνικών Επιστημών. Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων
Εξεταστική επιτροπή
Γούλα Ασπασία
Πιερράκος Γεώργιος
Ψυχογιός Αλέξανδρος
Σαχινίδης Αλέξανδρος
Σαλμόν Ιωάννης
Δρόσος Δημήτριος
Σεπετής Αναστάσιος
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές ΕπιστήμεςΟικονομικά και Επιχειρήσεις ➨ Οργανωσιακή συμπεριφορά και Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Λέξεις-κλειδιά
Θεωρία σχεσιακής ηγεσίας; Θεωρία διεπαφών ηγέτη-μέλους; Οργανωσιακή σιωπή; Σχεσιακή ταυτότητα; Εμπιστοσύνη; Χρόνος; Εργασιακή ικανοποίηση; Συμπεριφορά οργανωσιακής ιθαγένειας; Στρατιωτικό νοσοκομείο; Σχεσιακές δυναμικές
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Ελληνικά
Άλλα στοιχεία
εικ., πιν., σχημ., γραφ.
Στατιστικά χρήσης
ΠΡΟΒΟΛΕΣ
Αφορά στις μοναδικές επισκέψεις της διδακτορικής διατριβής για την χρονική περίοδο 07/2018 - 07/2023.
Πηγή: Google Analytics.
ΞΕΦΥΛΛΙΣΜΑΤΑ
Αφορά στο άνοιγμα του online αναγνώστη για την χρονική περίοδο 07/2018 - 07/2023.
Πηγή: Google Analytics.
ΜΕΤΑΦΟΡΤΩΣΕΙΣ
Αφορά στο σύνολο των μεταφορτώσων του αρχείου της διδακτορικής διατριβής.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.
ΧΡΗΣΤΕΣ
Αφορά στους συνδεδεμένους στο σύστημα χρήστες οι οποίοι έχουν αλληλεπιδράσει με τη διδακτορική διατριβή. Ως επί το πλείστον, αφορά τις μεταφορτώσεις.
Πηγή: Εθνικό Αρχείο Διδακτορικών Διατριβών.