Οργανωσιακή συμπεριφορά εξοικονόμησης ενέργειας και η επίδραση των παρακινητικών πληροφοριακών συστημάτων και της παιγνιοποίησης στην εξοικονόμηση ενέργειας από υπαλλήλους

Περίληψη

Η κατανάλωση ενέργειας είναι ένας από τους ευρέως αναγνωρισμένους σημαντικούς παράγοντες που πρέπει να αντιμετωπιστούν, ώστε να επιτύχουμε μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα (CO2) ικανή να οδηγήσει στην προστασία του περιβάλλοντος και την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής. Ωστόσο, παρόλο που η επίδραση των δημόσιων κτιρίων στην κατανάλωση ενέργειας είναι ευρέως αναγνωρισμένη, μόνο ένα περιορισμένο ερευνητικό έργο επικεντρώνεται σε έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες που θα μπορούσαν να την περιορίσουν: τη συμπεριφορά κατανάλωσης ενέργειας των εργαζομένων. Επιπλέον, η παιγνιοποίηση (gamification), που σηματοδοτεί τη χρήση στοιχείων από παιχνίδια σε σοβαρά περιβάλλοντα, αν χρησιμοποιηθεί σωστά, θα μπορούσε να οδηγήσει σε θετική αλλαγή των ενεργειακών συμπεριφορών των εργαζομένων. Αυτή η έρευνα επικεντρώνεται στην αντιμετώπιση δύο ερευνητικών ερωτημάτων: Q1: Τι παρακινεί τους εργαζομένους να εξοικονομήσουν ενέργεια στην εργασία; και Q2: Πόσο αποτελεσματική είναι η χρήση παι ...
περισσότερα

Περίληψη σε άλλη γλώσσα

Energy consumption is one of the widely recognised important factors that should be addressed, in reducing CO2 emissions towards protecting the environment and addressing climate change. However, albeit the documented effect of public buildings on energy consumption, only a limited body of research focuses on one of the most important factors that could limit it: employees’ energy consumption behaviour. Moreover, motivational information systems and gamification, the use of game elements in non-game contexts, when appropriately utilised, could lead to positive employees’ energy behaviour change. This research focuses on addressing two research questions: Q1: What drives employees to save energy at work, and Q2: How effective is IoT-enabled gamified feedback in producing energy behaviour change and energy savings at work? Aiming to contribute to this path of research, and adopting a mixed-methods research approach, we conducted a series of five (5) studies, to investigate employees’ en ...
περισσότερα
Η διατριβή είναι δεσμευμένη από τον συγγραφέα  (μέχρι και: 7/2022)
Το πλήρες κείμενο της διατριβής είναι διαθέσιμο σε έντυπη μορφή από τη Βιβλιοθήκη Επιστήμης και Τεχνολογίας του ΕΚΤ
Διεύθυνση Handle
http://hdl.handle.net/10442/hedi/46208
ND
46208
Εναλλακτικός τίτλος
Organisational energy conservation behaviour and the effect of motivational information systems and gamification on employees’ energy saving
Συγγραφέας
Κωτσόπουλος, Δημοσθένης Ανδρέας
Ημερομηνία
2019
Ίδρυμα
Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Σχολή Διοίκησης Επιχειρήσεων. Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας
Εξεταστική επιτροπή
Πραματάρη Αικατερίνη
Δουκίδης Γεώργιος
Λεκάκος Γεώργιος
Πουλούδη Αθανασία
Πουλυμενάκου Αγγελική
Ιορδάνογλου Δήμητρα
Κουρουθανάσης Παναγιώτης
Επιστημονικό πεδίο
Κοινωνικές Επιστήμες
Οικονομικά και Διοίκηση Επιχειρήσεων
Λέξεις-κλειδιά
Οργανωσιακή συμπεριφορά; Εξοικονόμηση ενέργειας; Εξοικονόμηση ενέργειας στα κτίρια; Εξοικονόμηση ενέργειας σε κτίρια; Παιγνιοποίηση; Παρακινητικά πληροφοριακά συστήματα; Ενεργειακά πληροφοριακά συστήματα; Πληροφοριακά συστήματα και τεχνολογίες πληροφορικής; Ανατροφοδότηση; Διαδίκτυο των αντικειμένων; Διαδίκτυο των πραγμάτων; Θεωρία του αυτοκαθορισμού; Θεωρία προσχεδιασμένης συμπεριφοράς; Θεωρία αξιών-πιστεύω-κανόνων φιλοπεριβαλλοντικής συμπεριφοράς; Ενοποιημένη θεωρία αποδοχής και χρήσης της τεχνολογίας
Χώρα
Ελλάδα
Γλώσσα
Αγγλικά
Άλλα στοιχεία
407 σ., εικ., πιν., σχημ., γραφ.