Η επίδραση των πολιτισμικών χαρακτηριστικών στη χάραξη στρατηγικής για βιωσιμότητα

Abstract

The present thesis aims to investigate the impact of cultural characteristics on the levels of corporate sustainable development. National culture is considered to be one of the most important factors that indirectly influence the practices of sustainable development through the beliefs and perceptions of the people who work and run the business. Sustainable development addresses a variety of issues, but they are generated by the dynamic relationship of society and organizations over time, so its type and its meaning are not the same within different cultural contexts. The limited literature on the impact of cultural characteristics on sustainable development does not provide a clear picture of this relationship, and many of the findings are contradictory. This research examines the cultural values of medium and big-sized firms' managers in Greece and the way in which these values affect the levels of corporate sustainable development. Findings reveal that there is a linkage between cultural values and corporate sustainable development. More specifically, the values that are related to "Power of Distance" and "Collectivism vs Individualism" have a significant impact on the levels of corporate sustainable development. In addition to the findings on cultural dimensions, it was found that organizational culture and the size of firms are significantly associated with sustainability. Apart from their theoretical significance, the findings provide guidance to business executives about sustainable development practices and their application in different cultural contexts.

Η παρούσα διδακτορική διατριβή αποσκοπεί στη διερεύνηση της επίδρασης των πολιτισμικών χαρακτηριστικών στα επίπεδα της εταιρικής βιώσιμης ανάπτυξης. Η εθνική κουλτούρα θεωρείται ότι είναι ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που επηρεάζει έμμεσα τις πρακτικές βιώσιμης ανάπτυξης των επιχειρήσεων μέσω των πεποιθήσεων και των αντιλήψεων των ανθρώπων που διοικούν και εργάζονται σε αυτές τις επιχειρήσεις. Η βιώσιμη ανάπτυξη απευθύνεται σε πληθώρα θεμάτων, τα οποία όμως δημιουργούνται από τη δυναμική σχέση κοινωνίας και οργανισμών στην πάροδο του χρόνου, με αποτέλεσμα το είδος της, αλλά και το νόημά της να μην είναι ίδιο ανάμεσα σε διαφορετικά πολιτισμικά πλαίσια. Η περιορισμένη μέχρι τώρα βιβλιογραφία που εξετάζει την επίδραση των πολιτισμικών χαρακτηριστικών στη βιώσιμη ανάπτυξη δεν παρέχει μια σαφή εικόνα για αυτήν τη σχέση, ενώ πολλά από τα ευρήματα είναι αντικρουόμενα. Η παρούσα έρευνα εξετάζει τις πολιτισμικές αξίες των μάνατζερ που εργάζονται σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις στην Ελλάδα και τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι αξίες επιδρούν στα επίπεδα της εταιρικής βιώσιμης ανάπτυξης. Αναφορικά με τα κύρια ευρήματα της διδακτορικής διατριβής, διαπιστώθηκε ότι υφίσταται επίδραση των πολιτισμικών αξιών στο επίπεδο της εταιρικής βιώσιμης ανάπτυξης και πιο συγκεκριμένα, οι αξίες που επιδρούν σε αυτό σχετίζονται με την «Ιεραρχία» και τη «Συλλογικότητα έναντι Ατομικισμού». Επίσης, εκτός από τα ευρήματα που αφορούν τις πολιτισμικές διαστάσεις, εντοπίστηκε ότι η οργανωσιακή κουλτούρα, αλλά και το μέγεθος των επιχειρήσεων έχουν σημαντική επίδραση στην εταιρική βιώσιμη ανάπτυξη. Εκτός από τη θεωρητική τους σημασία, τα ευρήματα της διατριβής παρέχουν κατευθύνσεις στα στελέχη των επιχειρήσεων αναφορικά με τις πρακτικές της βιώσιμης ανάπτυξης και την εφαρμογή τους σε διαφορετικά πολιτισμικά πλαίσια.